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当社は、世界自動車メーカーの要求を満たす車載グレードデバイスの製造現場と試験現場の構築に注力する一方で、リソースと人材を集めている。
肩書きで実力を報い、職位で任命し、世界から人材を集め、グローバル市場で勝負する。
当社は、2つのチャンネル、5つのシーケンス、22の職種を持つ完全な人材編隊育成システムを確立している。
経営陣に昇進する機会を社内の優秀な人材に提供し、また会社の事業発展に絶えずにバックアップ人材を提供する。
従業員の成長と発展に配慮し、従業員が会社に馴染み、
一生をかける甲斐のある仕事をしてることを信じるよう、次の世代のための信頼性の高いプラットフォームの構築に役立つ。
メンター制度―あなた専属の職場「指導者」。
経験豊富な先輩たちがあなたのメンターとなり、役割を変え、新しい環境に馴染み、一人ひとりに合った成長の道筋を立てることに協力する。
中熔オンライン教室―あなたの成長のための「ガソリンスタンド」
社内のオンライン教育プラットフォームは、豊富な外部コースリソースがあり、社内の上級講師が豊富な経験を持っている。携帯電話、コンピュータを利用していつでも、どこでも「優等生モード」に入る。
業界序文、専門技術の共有
全従業員に公開される質の高い内容を社内で定期的に共有することで、従業員間の社内コミュニケーションとイノベーションを促進し、社内の知識産物の抽出と蓄積を進める。
中熔の一員になって、以下のものを手に入れましょう:
プラットフォーム
質の高い業界サーキット、グローバルなキャリア開発の機会、多様性と包括性、開放と共有
福祉
報酬・発展計画、柔軟な福祉メカニズム、10種類以上の従業員ケア・保障
成長
ダブルチャネル育成計画、人材育成プロジェクト、デジタル化成長プラットフォーム、社内職位競争メカニズム
インセンティブ
報酬・能力給によるインセンティブ制度、バーチャル株式によるインセンティブ、イノベーションインセンティブ制度、プロジェクトボーナス
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