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従業員の権益保護
会社には規範的な管理制度と健全な報酬体制、公平な選抜メカニズムがあり、全従業員の利益を維持し、全従業員の価値を尊重し、従業員を会社の発展の前進途上における重要な助力、企業文化の基礎に不可欠な財産と宝物と見なしている。
従業員は会社の急速な成長と成功への助力であり、報告期間内に会社及び子会社は『労働法』、『労働契約法』などの法律法規の要求を厳格に遵守し、法に基づいて従業員と労働契約を締結し、規範化された合法的な労働関係を確立し、従業員のために養老、医療、失業、労災、出産などの社会保険を納付し、住宅積立金を納付し、従業員の合法的権益を確実に維持する。従業員が年休、結婚休暇、帰省休暇などの休暇を享受することを確保し、特に女性従業員が産検休暇、産休、授乳期休暇などの合法的権益を享受することを厳格に保障する。報酬制度を持続的に確立し、完全化し、科学化、システム化、規範化された報酬体系を用いて、企業が安定的に発展すると同時に、人材の維持、肯定と激励を実現し、最終的に企業目標と従業員個人の発展目標の調和を実現する。会社及び子会社は人材資源管理に関する制度を絶えず改善し、雇用、業績報酬、知識備蓄、技術含有量などの面で協調的な管理システムの構築に努め、人間本位、精分業、経験共有などの方式で適切な人材が適切な職場で力を発揮することを確保する。会社員に対する研修制度を整備し、報告期間内に、会社及び子会社は不定期に会社の異なる職場の従業員に対応研修を行い、新入社員に安全職業健康教育を行い、生産部門の従業員に安全生産教育を行うなど。
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